代表、成瀬パパになる
こんにちは、ウィルフォワード代表の成瀬です。 今年の1月に息子が生まれて、パパになりました。
パパ1年生です。
前職でも人事分野の仕事をしてきたので、社会の問題として育児や介護の問題も、企業側の取り組みとして、俗に言うダイバーシティやワークライフバランスみたいなことは良くわかっているつもりでした。
コンサル先の会社でも「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、社内外のメンバーで構成し、新規事業や社内制度を作ったりもしました。その取り組みが受賞をして、テレビなどメディアでも取り上げられました。
ところが、実際にパパになり、息子のいる生活になってみて気づいたのは、「自分は実態をわかっていなかった」ということでした。
親になって気づいた育児の実態
母親の育児ノイローゼ、夫婦の産後クライシス、保活の実態・・・現実を知る中で、語りきれない色んな思いが湧いてきました。
そして、これまで「（子どものいる社員に）申し訳なかったな」という気持ちと、「子どものいる女性が働きやすい社会にしたい」という強い想いが生まれました。
ですから、例のごとくまずは自分たちから草の根運動的としてできることから始めます。
そこで、子育てをしているお母さんへお伝えしたいことがあります。共感していただき、タイミングや条件などが合いそうだったらお話しましょう。ウィルフォワードは、映像やWEB、イベントなど目に見えない想いを形にするプロフェッショナル集団です。
ライター、映像クリエイター、Webデザイナー、ディレクター、プロデューサーや、プロデュースしたタレント（研修講師とマラソンタレント）が在籍しています。
オフィスは目黒の一軒家で仕事に限らず、みんなでワイワイご飯を食べています。家族のような絆を作っています。自慢の一つです。
このみんなでご飯を食べる習慣はGOODACTIONのウェルネス部門で賞をいただきました。
僕たちはメンバーを家族のような関係だと思っています。ですから、能力よりも「この人と一緒に働きたい」、「この人と生きていきたい」と思える人を求めます。
ウィルフォワードは常に「人ありき」なんです。そんなタイミングで、冒頭でお伝えした僕に子供が生まれたというトピックが起こります。
ウィルフォワードが目指す仕事と家庭の両立
世の中のお母さんはこんなに大変な経験をしているんだなと子育てについて考える機会が多くなりました。
ウィルフォワードという環境は、在宅やリモートワーク、時短や休暇（働く時間は自分で決める完全フレックス）も個人に裁量が与えられています。しかし、課題は制度ではないと思っています。
女性が働きやすい社会を作るために制度を作るのは比較的簡単です。しかし、制度を作るだけではなくて「子育てとは何なのか」、「子供を持つ母親がどういう想いを持っているのか」、「自分は子供に対して何ができるか」、「子供が育ちやすい社会とは何か」を一人ひとりが感じ、考える機会こそが必要なのだと思っています。
子育てインターンへの挑戦
ウィルフォワードでは、まずみんなに「子育て」について知ってもらい、まずは心の面で障害を取り除こうと「子育てインターン」を始めました。
要は子どものいる社員が会社に子どもを連れてきて、社員に色んなことを体験してもらうということです。
生後2ヶ月の赤ちゃんを抱っこした社員は命の愛おしさと危うさを知ります。寝返りを打てなかった子が動き回るようになっていって人の成長の素晴らしさを知ります。おむつを替えたり、ご飯をあげたり、寝かしつけたりすることの大変さも触れながら、母親の偉大さを知ります。
せっかく目黒の住宅街にオフィスがあるので、近所に子育てをしているお母さんもいると思います。そういったお母さんの中に、これまでの仕事やキャリアを生かしたいけれど、事情があってフルタイムで働けていない人もいるはずです。
そんなお母さんたちと一緒に働いて、僕らも刺激を受けつつ、お母さんたちの力を社会に還元していけたら良いなと思っています。ウィルフォワードの考え方やカルチャーに共感していただき、興味をもってくださった方は一緒にご飯でも食べながらお話をしてお互いのことを知るところから始めていきましょう！
働きたいお母さん募集中
◎下記、当てはまる方が向いています
・お母さん
・世の中に新しい会社のあり方を提示していきたい人
・ウィルフォワードの価値観・文化に共感している人
・家庭と仕事を両立して人生を輝かせたいという志の高い人
・自宅、小学校（幼稚園）が近い(徒歩、自転車通勤)
◎ウィルフォワードらしい働き方（一部）
・家庭最優先(10〜16時や在宅で夜など柔軟対応)
・スキルアップ支援あり
・在宅ワーク可
・ご飯も作ります(作ってくれるのも歓迎)
・副業可
wantedlyでも募集しているので「応援する」をポチっとよろしくお願いします！
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